Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Systemanalytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en dygtig HR Systemanalytiker til at slutte sig til vores team. I denne rolle vil du være ansvarlig for at analysere, designe og implementere HR-systemer, der understøtter vores organisationers behov. Du vil arbejde tæt sammen med HR-afdelingen for at sikre, at systemerne er effektive, brugervenlige og opfylder virksomhedens mål. Som HR Systemanalytiker vil du også være ansvarlig for at identificere og løse tekniske problemer, der kan opstå, samt foreslå forbedringer for at optimere systemernes ydeevne. Du vil spille en central rolle i at sikre, at vores HR-processer er strømlinede og effektive, hvilket vil bidrage til en bedre medarbejderoplevelse og organisatorisk succes. Vi søger en person med stærke analytiske evner, teknisk ekspertise og en dyb forståelse for HR-processer. Hvis du er en problemløser med en passion for teknologi og HR, opfordrer vi dig til at ansøge.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere og evaluere eksisterende HR-systemer.
- Designe og implementere nye HR-løsninger.
- Samarbejde med HR-teamet for at forstå deres behov.
- Identificere og løse tekniske problemer i systemerne.
- Foreslå forbedringer for at optimere systemernes ydeevne.
- Udføre systemtest og kvalitetssikring.
- Udarbejde dokumentation og brugervejledninger.
- Træne HR-personale i brugen af nye systemer.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i IT, HR eller relateret felt.
- Erfaring med HR-systemer og software.
- Stærke analytiske og problemløsningsevner.
- Gode kommunikations- og samarbejdsevner.
- Erfaring med projektledelse er en fordel.
- Kendskab til dataanalyse og rapporteringsværktøjer.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Detaljeorienteret med fokus på kvalitet.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med HR-systemer?
- Hvordan håndterer du tekniske problemer i et system?
- Hvilke metoder bruger du til at analysere systemeffektivitet?
- Hvordan sikrer du, at HR-systemer opfylder virksomhedens mål?
- Kan du give et eksempel på en vellykket systemimplementering, du har ledet?
